Завод «Электроприбор» был основан 10 мая 1958 года как предприятие по производству электромагнитных слаботочных реле. Завод является одним из основных производителей данной продукции на территории России и стран ближнего зарубежья, обеспечивая потребность предприятий многих отраслей в коммутационной аппаратуре. В 1993 году завод был преобразован в открытое акционерное общество. В настоящее время основная продукция — слаботочные реле и авиаприборы. Продукция предприятия применяется в авиационной и космической технике, судостроении, энергетике, электротехнике и др. отраслях промышленности. Численность работников составляет 798 человек.
Вот уже 10 лет предприятие возглавляет генеральный директор Афанасьев Александр Николаевич, вся трудовая жизнь которого (а это более 35 лет!) связана с заводом.
ОАО «Завод «Электроприбор» на рынке более 50 лет. Со временем изменилось многое, но неизменным осталось отношение на предприятии к человеческому фактору. Взаимоотношения каждого сотрудника с предприятием успешно сочетают интересы обеих сторон. Люди уверены в завтрашнем дне. Предприятие в настоящее время обладает необходимыми ресурсами и оборудованием, поэтому решающее значение имеет персонал, его знания и опыт, идеи и нововведения, умение работать с клиентами и поставщиками, сотрудничать друг с другом, то есть работать в команде. Это предприятие сегодня. А девятнадцать лет назад в трудные перестроечные времена завод стал подниматься из разрухи, холода, освобождаться от долгов, задолженности перед рабочими в заработной плате. Генеральный директор в 2000 году принимает решение о создании Совета молодых специалистов. За проявленные управленческие и лидерские качества председателем Совета в 2002 году избирают Баранову Светлану. Задача в то время была — остановить уход с предприятия больших профессионалов и привлечь и закрепить на заводе молодежь. И постепенно, работа в команде администрации, профкома и Совета подняли имидж предприятия на высокий уровень. Много сил, энергии, знаний отводится в этом для достижения взаимодействия, стабилизации кадров, повышения его уровня профессионализма.
Для четкой взаимосвязи всех структур на предприятии был создан Координационный совет, в состав которого входят администрация, члены Профсоюзного комитета и Совета молодых специалистов. Только работа в единой команде позволяет добиваться определенных результатов (см. приложение План работы).
Результатами команды управленцев можно считать целый ряд достижений последних лет.
Это проведение круглых столов, участие в ярмарках вакансий, Дней открытых дверей для привлечения и трудоустройства на предприятии выпускников учебных заведений, результатом которых можно считать трудоустройство: в 2008 году 11 человек, 2009 году — 7 человек.
Организация и проведение посвящение в рабочие молодых работников «Найди свою дорогу».
Целевая подготовка кадров: заключение 3-х сторонних договоров с Алатырским техникумом железнодорожного транспорта — 3 человек по специальности «Программное обеспечение» с последующим трудоустройством, 4-х стороннего контракта о целевой подготовке специалиста для обеспечения промышленности ЧР квалифицированными кадрами — 1 человек.
Подготовка, переподготовка рабочих, специалистов при внедрении новых технологий на авиационные блоки.
Участие в различного уровня форумах работающей молодежи. В 2007 председатель Совета молодых специалистов Баранова Светлана была в составе делегации от Чувашии, участвующей в Межрегиональном форуме «Золотые кадры XXI века» в г. Киров.
Направление молодых специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для отраслей экономики. Так, в 2006-2007 гг. – от предприятия обучалось 2 молодых специалиста, на обучение в 2009-2010 гг. направлено 3 молодых руководителя, одной из которых является председатель Совета Баранова Светлана.
С 2006 года Совет выдвигает перспективную и творческую молодежь, добившуюся определенных успехов в работе на Президентскую стипендию за особую творческую устремленность. Так в 2007 году стипендиатами на предприятии стали 2 молодых специалиста, в 2008 – 1 человек, в 2009 году – 4 молодых работника. В этом году Совет выдвинул и подготовил документы на соискание президентской стипендии на 3-х человек из работающей молодежи предприятия.
Проведение и на предприятии конкурсов «Лучший по профессии» среди рабочих специальностей и ИТР, и участие в них молодежи завода. Результатом проведенного заводского конкурса среди молодежи на замещение в руководящей должности «Если я завтра стану начальником» является участие и зачисление в руководящий резерв предприятия 20 специалистов, что несомненно важно для карьерного роста молодых специалистов. Реализуются на предприятии такие программы, как «Самый дружный коллектив», «Человек года» и др..
Участие в Республиканских конкурсах разного профиля. В 2007 году выдвинутая Советом регулировщица радиоаппаратуры и приборов Сборочного производства Лапшина Надежда Ивановна заняла первое место в конкурсе «Лучший наставник молодежи» среди предприятий промышленности ЧР. В 2009 – лучшим наставником молодежи в той же номинации по праву признан слесарь-инструметальщик Инструментального цеха Коновалов Михаил Федорович, занявший 1 место в конкурсе «Лучший наставник – 2009». В 2008 году молодежная бригада эрозионного участка Инструментального цеха участвовала в Республиканском конкурсе на лучшую молодежную бригаду среди организаций ЧР и заняла в нем второе место. Участие члена Совета молодых специалистов Воронкова Алексея со своей семьей (женой Татьяной и дочерью Машей) в конкурсе на лучшую молодую семью и как результат – 1 место в своем городе.
Повышение уровня квалификации работающих – одно из важных направлений в работе с персоналом. Так, с внедрением на предприятии «1С: Предприятие» обучение по данной программе прошли 51 специалист предприятия. В 2008 году прошли курсы повышения квалификации «Стратегический маркетинг в условиях современного рынка» на базе Алатырского филиала ЧГУ им. Ульянова – 30 человек. В деловых играх по теме «Технология эффективного управления» на базе Академии управления бизнесом г . Чебоксары участвовали 25 специалистов предприятия, по теме «Стимулирование и мотивация персонала. Управление персоналом в современных рыночных условиях» - 15 человек.
Успешная реализация социальной политики положительно сказывается на всех аспектах жизни предприятия.
На предприятии организуются и проводится ряд мероприятий, поддерживающих корпоративную культуру. Это и профессиональные праздники, праздник Дню защиты детей, позволяющий принять участие и семьям работников завода и объединяя их тем самым, и чествование ветеранов, проведение концертных программ силами своих же талантливых работников. Во всех этих мероприятиях молодежь, организованная Советом и его председателем, воплощает в жизнь идеи организаторов и является их непосредственным участником.
При активном участии и поддержке молодежи и членов Совета молодых специалистов, как организаторов, предприятие в 2008 году отметило свой 50-летний юбилей большим количеством мероприятий, которые реализовывались в течении всего года с учетом их важности.
Молодежь на предприятии имеет активную жизненную позицию. Об этом говорит участие в ежегодных городских митингах к 1 мая, Дню победы. В этом году председатель Совета Баранова Светлана выступала перед молодежью города от имени работающей молодежи на первомайском городском митинге, организованном профсоюзами под названием «Работа, заработная плата, достойная жизнь».
Отмечая заслуги в области промышленности и многолетний добросовестный труд в 2008 году председателю Совета молодых специалистов предприятия Барановой Светлане была объявлена благодарность Федерального агентства по промышленности. К юбилею предприятия в числе других руководителей она была награждена нагрудным знаком «50 лет ОАО «Завод «Электроприбор».
Для достижения целей и задач в 2009 году разработаны антикризисные мероприятия, что позволило своевременно перестроиться, систематизировать действия всех служб, создать эффективный механизм управления, развития и использования кадрового потенциала, сохранить преемственность поколений и повысить социальную и профессиональную активность молодежи. Одно из приоритетных направлений сейчас — повышение профессионализма и компетентности персонала, эффективное его использование, создание механизмов ориентации молодежи, приток и закрепление молодежи на предприятии.