Коллективный договор в организации

      КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Каждая организация (работодатель) должна быть заинтересована и стремиться к заключению коллективного  трудового договора, потому как социальное партнерство в сфере труда  достигнутое в отдельно взятом коллективе, способствует социальной стабильности в обществе. Но наличие в организации такого правового акта вовсе не обязательно, так как принятие коллективного договора является правом сторон, а не обязанностью. А становится таковой, только если этого потребовала одна из сторон трудовых отношений.

         Порядок разработки и заключения коллективного договора в соответствии  со ст. 42 ТК РФ, устанавливается сторонами, участвующих в переговорах. И в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 40) должен быть подписан сторонами в течении трех месяцев с момента начала переговоров. Минимальный перечень обязательств работодателя и работников, которые должны быть отражены в коллективном договоре, определен 41 ст. ТК РФ:

ü       - формы, системы и размеры оплаты труда;

ü       - выплата пособий, компенсаций;

ü       - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

ü       - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

ü       - рабочее время и время отдыха, условия предоставления и продолжительность отпусков;

ü       - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

ü       - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

ü       - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

ü       - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

ü       - оздоровление и отдых работников и членов их семей;

ü       - частичная или полная оплата питания работников;

ü       - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

ü       - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

ü       - другие вопросы, определенные сторонами.

Стоит отметить, что с учетом финансового положения организации в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные льготы и компенсации для работников,  которые будут более благоприятными по сравнению с установленными нормативно правовыми актами и соглашениями, но они не могут быть ниже льгот и компенсаций, установленных данными нормативно правовыми актами, в том числе отраслевыми, межотраслевыми и другими соглашениями.  Таким образом, коллективный трудовой договор расширяет и конкретизирует социальные гарантии, компенсации и льготы работников организации. 

     Право контролировать осуществление условий коллективного договора имеют как стороны (их представители), заключившие данный договор, так и соответствующие органы по труду (ст. 51 ТК РФ), которые в свою очередь осуществляют уведомительную регистрацию коллективных договоров. Цель регистрации - выявление условий, ухудшающих положение работников, такие  условия коллективного договора недействительны и не подлежат применению (ст. 13 Закона Чувашской Республики от 30.03.2006 г. №7 «О социальном партнерстве»).