Завод «Электроприбор» г. Алатырь основан в 1958 году. Основная продукция предприятия – электромагнитные слаботочные реле, блоки авиационного назначения. Изделия, выпускаемые заводом, находят применения в таких отраслях, как транспорт, в том числе авиация, связь и системы безопасности, машиностроение, приборостроение, оборонная промышленность и проч..
ОАО «Завод «Электроприбор» сегодня – одно из ведущих приборостроительных предприятий Поволжкого региона, которое обладает высоким технологическим уровнем и располагает парком высокопроизводительного оборудования и квалифицированным персоналом. Численность работников составляет 719 человек.
Совет молодых специалистов ОАО «Завод «Электроприбор» вновь создан и работает на предприятии с 2000 года и объединяет не только молодых специалистов, но и работающую молодежь предприятия (до 35 лет).
Задачи Совета заключаются в закреплении молодежи на предприятии, решении проблем ее адаптации, помощи в решении молодыми производственных задач, укреплении командного духа коллектива.
Председатель Совета молодых специалистов предприятия является членом городского Совета молодежи, представляя интересы работающей молодежи.
Свою деятельность Совет осуществляет в соответствии с одноименным Положением, согласно которому он состоит из 7 членов и возглавляется председателем. Работа Совета ведется в нескольких направлениях по ежегодно принимаемому плану.
Сейчас на ОАО «Завод «Электроприбор» 200 человек работающей молодежи (до тридцати пяти лет), что составляет 28% от общего числа работников. Среди них немало талантливых и инициативных молодых людей, проявивших себя перспективными специалистами за довольно короткое время работы на предприятии. Такая молодежь в первую очередь привлекается к работе Совета Молодых Специалистов.
Несмотря на избыток численности на предприятии и принятой генеральным директором каровой политики «закрытого типа», текучесть молодых работников на предприятии в настоящее время имеет место. И поэтому одной из главных задач, стоящей перед Советом молодых специалистов, является закрепление молодежи на заводе. Данную проблему решить в одиночку невозможно, и поэтому для четкой взаимосвязи всех структур, уделяющих особое внимание в совей работе кадровому потенциалу, на предприятии организован Координационный совет, членами которого являются представители администрации, профкома предприятия и Совета молодых специалистов.
Решение проблемы текучести персонала видится в принятии четкой и полной схемы работы с молодыми кадрами, включающей в себя:
- контроль над процессом адаптации принятых молодых работников;
- дополнительное обучение, переобучение, повышение квалификации;
- наставничество, личный пример лидеров;
- проведение корпоративных мероприятий, организация и празднование знаменательных событий для коллектива предприятия;
- организация досуга молодежи.
Особое внимание в работе с персоналом уделяется подготовке, переподготовке и повышению квалификации своих работников.
За последние 10 лет предприятие обучило за счет собственных средств 56 специалистов для дальнейшей работы на заводе, заключая трехсторонние договоры Чувашским Государственным университетом.
В 2006 году Совет молодых специалистов в рамках программы по реализации гос. плана по подготовке управленческих кадров, учрежденной Минэкономразвития ЧР, выдвинул для обучения по этой программе 2 молодых специалистов, которые в настоящее время успешно проходят стажировку в г. Чебоксары.
В 2006 году исключительно по инициативе Совета двое молодых и перспективных молодых специалистов получили ежегодную стипендию Президента Чувашской Республики за особую творческую устремленность.
На предприятии приветствуется творческая активность и карьерный рост.
При непосредственном участии молодежи для оценки профессионального уровня работников на предприятии проводятся конкурсы проф.мастерства «Я горжусь совей профессией», реализуются программы: «Человек года», «Самый дружный коллектив», посвящение в рабочие «Найди свою дорогу», «Если я завтра стану начальником».
В дальнейшем из таких квалифицированных молодых специалистов, прошедших дальнейшее специальное обучение, стажировку, формируется кадровый резерв на выдвижение на руководящие должности предприятия.
За 6 лет своей деятельности Совет наиболее ярко проявил себя в культурно-массовых и социально-направленных мероприятиях, поддерживая корпоративную культуру.
Значительное место в такого рода деятельности занимают благотворительные акции под названием «Жить не только для себя…», проводимые членами Совета молодых специалистов внутри предприятия ко Дню защиты детей.
Немало внимания уделяется Советом молодых специалистов спортивной жизни работающей молодежи. Регулярно как администрацией, профкомом предприятия, так и Советом проводятся спортивные соревнования по различным видам спорта среди работников предприятия. Цель таких мероприятий – пропаганда здорового образа жизни, а также общение в неформальной обстановке, сплочение коллектива.
Молодежь играет активную роль в общественной жизни предприятия, в подготовке, организации и проведении корпоративных мероприятий, знаменательных событий завода.
При ее непосредственном участии проходят профессиональные заводские праздники, юбилей завода, чествование тружеников, женщин и др.
Ежегодно по традиции Сорвет молодых специалистов при поддержке администрации организует для молодежи предприятия летние походы, что значительно сплачивает в неформальной обстановке молодой коллектив.
Несмотря на все возникающие проблемы, мы молоды, активны, мы живем, работаем, мы влюбляемся. Не мало на предприятии молодых пар, которые познакомились здесь и решили создать семью. На заводе особо ценится и
пользуется почетом и уважением труд целых династий. А их у нас немало.
На сегодняшний день мы можем говорить о том, Что Совет молодых специалистов ОАО «Завод «Электроприбор» добился определенных результатов в своей деятельности. Так, участвуя в 2006 году в Республиканском конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях, Совет завода получил почетное третье место. Выдвинутая Советом регулировщица Сборочного производства Лапшина Навдежда Ивановна по праву заняла 1 место в Республиканском конкурсе «Лучший наставник молодежи – 2007». Также Совет неоднократно принимал участие в форумах рабочей молодежи и не только в республике, что, безусловно, способствовало накоплению опыта подобной работы и укрепило нашу решимость продолжать ее.
Нам есть над чем работать и мы готовы!
Председатель Совета Молодых Специалистов
ОАО «Завод «Электроприбор» С.А. БАРАНОВА